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Index d’égalité professionnelle

En 2020, Le Groupe Kermarrec est fier d’obtenir une note globale de 97/100 sur l’index d’égalité professionnelle. En voici le détail :

Indicateur 1 : Ecart rémunération : 37 sur 40

Indicateur 2 : Ecart augmentation : 35 sur 35

Indicateur 3 : Augmentation suivant retour congé maternité : 15 sur 15

Indicateur 4 : 10 plus hautes rémunérations : 10 sur 10


Comment est calculé l’index ?

L’index de l’égalité femmes-hommes se compose de 4 indicateurs notés sur 100 points qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans l’entreprise. Chaque indicateur est pondéré et mesuré sous forme de note. La somme de ces notes permet de calculer l’index. Si la note globale est inférieure à 75 sur 100, l’entreprise aura 3 ans pour mener des actions correctives.

Les 4 indicateurs :

1. Ecarts de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables

Cet indicateur représente 40 points qui sont obtenus lorsqu’il y a 0 % d’écart de salaire entre les femmes et les hommes à poste et âge comparables. L’indicateur compare les rémunérations moyennes des femmes et des hommes.

 2. Répartition des augmentations entre les femmes et les hommes

Cet indicateur représente 35 points. Le nombre maximum de points est accordé si l’entreprise a augmenté autant d’hommes que de femmes, à 2 % près ou à 2 personnes près. 

3. Augmentations au retour de congé de maternité

 Cet indicateur est calculé dès lors que des augmentations ont été données pendant que des personnes étaient en congé maternité, il représente 15 points.

4. Au moins 4 femmes dans les 10 plus hautes rémunérations 

Cet indicateur représente 10 points.

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